ženy-su-lepšie-slider

Ženy sú lepšie líderky ako muži

Mýtus alebo fakt? Ženy ako líderky miliónových biznisov. Vďaka čomu sú úspešné?

Zamyslite sa a vymenujte, koľko poznáte žien vo vedúcich pozíciách alebo koľko žien založilo úspešné spoločnosti. V súčasnom svete je veľa šikovných žien zakladateľkami úspešného biznisu, ale nie sú tak verejne známe ako muži.

Už dávno neplatí, že vo vrcholovom manažmente musia mať zastúpenie iba muži. Práve naopak, o ženách sa vraví, že sú ešte lepšie líderky ako muži. Je to z viacerých dôvodov, ale tým hlavným sú tzv. soft skills alebo mäkké zručnosti.

Mäkké zručnosti

Mäkké zručnosti môžeme ľahko vysvetliť ako zručnosti, ktoré je veľmi ťažké kvantifikovať. Ide o vlastnosti ako schopnosť komunikovať, počúvať, poradiť, podporiť, vcítiť sa do rôznych situácií, ale aj byť kreatívny a mať tímového ducha. Niekto sa s týmito vlastnosťami narodí a vie ich ľahko používať, iný si ich môže štúdiom osvojiť.

Ale prečo sú mäkké zručnosti práve zárukou úspechu žien? Tým, že sú ženy matkami, vedú domácnosť a chodia do práce, dokážu si správne zorganizovať pracovný aj súkromný život a nájsť si čas aj pre seba. A keď im to tak šikovne ide doma, prečo by to nemohli aplikovať do pracovného prostredia?

Ďalšie dôvody úspechu žien

  • Ženy sú ochotné viac spolupracovať, vytvárať partnerstvá
  • Majú realistický pohľad na podnikanie a väčšiu trpezlivosť
  • Sú opatrnejšie, menej riskujú. Vyberajú si také podnikanie, v ktorom vedia, že uspejú. Radšej menšie vízie a reálne ciele ako nedosiahnuteľné veľké vízie a plány
  • Sú lepšie v komunikácii. Kávičky, telefonovanie, klebetenie. Ženy veľa rozprávajú, ale aj počúvajú. Aj v práci to tak je. Vypočujú si svojich zamestnancov a vďaka tomu zavádzajú ich myšlienky a nápady do praxe. Nechajú si poradiť a nehanbia sa poprosiť o radu
  • Podnikanie zakladajú na legálnosti a spravodlivosti. Nepúšťajú sa do hazardu, lebo vedia, že by tým ohrozili svoju rodinu
  • Zvládajú robiť viac vecí naraz, sú viac organizované, majú vo veciach poriadok
  • Do podnikania vkladajú srdce. Vytvárajú si citovú väzbu na svoje vlastné podnikanie, a preto sa budú snažiť svoje podnikanie presadiť

Prekážky v ich raste

Dostať sa do popredných pozícií v riadení spoločnosti si vyžaduje tvrdú prácu. Je to z toho dôvodu, že všetci ich podceňujú a neveria, že by ženy mohli byť úspešnejšie. Stále majú niektorí ľudia zastarané zmýšľanie, že ženy patria do kuchyne a k deťom. Dávno to už neplatí.

Skutočnosťou, ktorá ich v ich raste spomalí je aj to, že ak si chcú založiť rodinu, musia posunúť pracovný život na druhú koľaj. Preto im potom dlhšie trvá dostať sa do vedenia spoločnosti. Nie z toho dôvodu, že by nemali dostatok skúseností a odhodlania, ale kvôli uprednostneniu dôležitejších vecí.

Úspešné líderky

  • Estee Lauder (majiteľka kozmetickej značky)
  • Anna Wintour (redaktorka časopisu Vogue)
  • Christy Walton (majiteľka maloobchodnej siete Walmart)
  • Nicky Goulimis (spoluzakladateľka spoločnosti Nova Credit)
  • Jasmine Crowe  (generálna riaditeľka a zakladateľka spoločnosti Goodr)
  • Shan-Lyn Ma (generálna riaditeľka a spoluzakladateľka spoločnosti Zola)
  • Lucia Šicková (spoluzakladateľka Pixel Federation)
  • Helena Škrivánková (zakladateľka prvého obchodu s čapovanou drogériou)
  • Ivica Jusková (zakladateľka dizajnového obchodu Slávica)
  • Tatiana Ondejková (zakladateľka Pelikan.sk)
  • Lucia Pašková (konateľka spoločnosti Curaprox)
  • Barbara Szalaiová (zakladateľka zmrzliny KOUN)
  • a mnoho ďalších šikovných a úspešných žien

Zaujímavosť na záver:

Podľa prieskumu Fortune sa v rebríčku TOP 500 amerických firiem nachádza 37 žien vo vedúcich pozíciách, čo je zatiaľ najviac v histórii. Aj keď je tento nárast žien vo výkonných funkciách chválitebný, tak stále je to iba 7,4 % z celkového počtu podnikov. Zvyšok podnikov je pod „nadvládou“ mužov.

Comments are closed.